2024年，初级、中级-Android-工程师可能因离职而失业吗？

作为一个Android程序猿，工作4年，我毫不犹豫的在期望薪资上写了20～25K（北京）。

三个礼拜的时间，我远程面试了6家公司。

第一家互联网公司，软件产品设计、代码开发，要价20k，渺无音讯

第二家实业公司，自动驾驶等车联网系统技术研发，要价25K，等待通知。

第三家科创板上市公司，Android 系统App的定制开发与维护，要价25K，等待通知。

第四家互联网公司，国外社交项目，初试，因没有底层视频和3D开发经验，被PASS。

第五家小公司，电商项目，要价20K，最高给12K，浪费时间，不去。

第六家互联网公司，商城项目，要价20K，等待通知。

至今已有两个星期没有面试，我进入了一种颓废的状态，晚上不想睡，早上不想起。

在朋友都上班早起的时候，我悠悠然的睡去，在朋友满身疲惫的下班回来休息的时候，我又悠悠然的起来洗漱，吃饭。

偶尔会刷刷Boss等招聘APP，有面试了约好时间去面试，没有面试就投简历，撩Boss。其他时间睡觉，玩手机，看技术博客或者书籍（怕忘了怎么敲代码）。

不敢出门，因为出门就要花钱。而我没钱！还背着房贷！

看完这则发生在身边的真实的案例，我们不禁好奇2020年初、中级 Android 工程师可能因离职而失业吗？

Android程序员找不到工作，那么我们看看用人单位怎么说。

接下来我们来看一个腾讯负责面试高管回应：

“这段时间我都在帮部门招人，在拉钩上也挂了JD，一个多月的时间收到的简历估计有几百份，我发起了面试的却不超过5个，最后硬着头皮递上去1个还被刷了，相比之下还是在知乎上找我的朋友整体水准要高一些。

可问题就在这里，现在我了解到的大公司都在招Android开发，很多部门还非常着急，但就是招不到合适的人。别跟我说现在做Android的人很多，质量是关键，数量一点意义都没有。每年池子里的人就那么多，一份好的简历出来不止公司之间，部门之间甚至是部门内都在抢，但这批人之外，绝大部分人的简历能占用你的时间不会超过5秒。

之前我就提到过这个问题，在现在这个阶段，公司之间的技术鸿沟已经非常明显，开发者身在其中，也因为自身学习能力，环境，项目等等的差别，技术上的差距越拉越大，造成了工作几年之后的两级分化，并且这种差距的拉开不是靠自己的努力就能弥补的。在前段时间面试了一个在某一线手机厂商做App的同学，985出身，工作3年，目前也是公司的核心骨干，跟我说了他做的很多UI上的优化和重构工作。他们的App团队大概是4，5个人，看的出来他已经在力所能及的范围内努力做到最好，可惜，受限于团队规模，支持力度和技术储备，他的天花板来的太快，做的不够深入，技术能力也不够全面。

那面对这种情况，作为开发者，我们能做的是什么？最基本的，脱离舒适区，不停磨练自己的技术。举我自己的例子，刚进公司的时候我主要做的是UI，平时搞一些页面上的优化，解决一些小BUG和ANR，做的还算不错；因为之前做的不错，也因为方向变化，大半年之后我开始切换到做视频下载，后来又开始做视频播放，一年半多时间里跟我的导师把空间播放器和下载器推倒了重做，到现在各项指标都很不错。刚开始切换的时候很痛苦，音视频领域入门有一定门槛，项目压力非常大，之前又完全没有接触过。那段时间不知道多少次15楼南区半夜和假日只剩我跟我导师两个人在公司加班，可现在想想也确实是成长最快的时候。这块做的差不多了，今年又开始做编解码，继续在音视频这块深挖下去。

所以就是这样，技术不行就深挖技术，觉得环境束缚了你就尽快跳槽，保持自己足够的竞争力。或许一次跳槽还没有办法改变什么，但这是一个量变产生质变的过程，一份不断向上的简历也能为你敲开很多公司的大门。”

我们通过智联招聘、拉勾网、Boss直聘、前程无忧发布的移动互联网招聘岗位需求发现：移动端的招聘量变少，但中高端的职位却多了起来，这说明行业只是变得成熟规范起来了。竞争激烈，但产品质量与留存更加重要，我们进入了技术赋能业务的时代。大前端正在跨平台，移动开发者的未来更可能是跨终端，产品、运营、数据分析、后端，技多不压身。

然而目前大多数Android开发者都处于初中级水平，想要往上突破，想跳槽进大厂。无不是遇到了以下这些困难。

如何做好面试突击，规划学习方向？

最后我们在这里分享一份收录整理几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司19-20年的面试题，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

阿里P7级Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记

面试题集可以帮助你查漏补缺，有方向有针对性的学习，为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍，而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划，根据学习计划把知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。学习方向很容易规划，但是如果只通过碎片化的学习，对自己的提升是很慢的。

我们搜集整理大厂面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。

我们在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多；

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上述【阿里P7级Android架构视频】、【BAT面试专题PDF】可以简信我免费获取！

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